人才测评工具---Hogan Assessment
Hogan Assessment（霍根测评）是一套专业的专注于商业场景的人才测评工具，为超过50%《财富》500强的企业和组织提供过测评服务，尤其是在领导力方面的测评。Hogan Assessment（霍根测评）在全球56个国家以47种语言提供支持。XTalent荀才公司帮助企业用户基于Hogan Assessment（霍根测评）开展中高层人才盘点及教练辅导活动。
霍根（Hogan）测评基于超过三十年的经过验证的研究，于1987年由Drs. Joyce博士和Robert Hogan博士创立。
霍根测评是一个专门针对商业组织应用的性格测评工具，它率先使用人格评估来改善工作场所的绩效，并成功展示人格对组织成功的影响，霍根测评在人格评估和领导力发展方面处于世界领先地位。
目前常用的霍根（Hogan）测评量表有HPI、HDS、MVPI三种，欢迎联系XTalent荀才咨询获取相关测评报告样例。
霍根（Hogan）测评
The Hogan Personality Inventory (HPI) 霍根性格调查问卷（HPI）
-测评常态下的性格特征–这些特征描述了我们在工作场景下的职业潜力。
The Hogan Development Survey (HDS)霍根发展调查表（HDS）
-测评性格的阴暗面-在压力增加时出现的特质，会破坏人际关系，损害声誉并破坏人们的成功机会。
The Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) 霍根动机、价值、偏好调查问卷（MVPI），测评个人的动力、价值观、偏好。
火箭模型（The Rocket Model™）团队工具
XTalent荀才是The Rocket Model™中国区版权代表机构，为团队教练、讲师/引导师提供火箭模型（The Rocket Model™）团队评估诊断测评、火箭模型团队解决方案认证授权培训，提供团队教练、团队领导力加速提升项目等团队效能提升服务。
火箭模型研发背景
为团队效能提升而设计的The Rocket Model™（火箭模型）是基于超过20年关于组织和团队的科学研究，利用了人类行为学、领导力和团队动力方面的研究成果和实践经验，由领导力专家Gordon Curphy博士和心理学专家Robert Hogan博士共同研发成型，Dianne Nilsen博士后期加入更新。火箭模型是一套系统的团队诊断和团队效能提升的解决方案，并配有丰富的团队提升活动工具。更多资讯请前往www.therocketmodel.cn查看。
应用方向
√ 团队评估
√ 团队教练
√ 团队领导力提升
√ 团队效能提升工作坊
√ 高效能团队辅导咨询项目
火箭模型团队诊断测评（Rocket TAS）
火箭模型团队诊断测评通过诊断影响团队效能的八大要素，帮助团队呈现其当前运行现状，快速有效地识别团队效能的优劣势及团队成员的关切点。
团队管理八问
我们对环境的核心假设如何？（环境）
我们为什么要在一起？（使命）
我们的人才现状如何？（人才）
团队运行的规则是什么？（规范）
我们对团队的成功是否有足够的动力？（认同）
我们是否拥有必备资源？（资源）
我们如何解决争议？（勇气）
我们是否真的成功了？（结果）人才测评工具---Everything DiSC
XTalent荀才为用户提供Everything DiSC®测评及配套引导培训服务，目前已经汉化的产品有职场、销售、管理、冲突、领导力五个系列，支持针对不同的对象与目标展开测评及培训工作。
Everything DiSC
DiSC®至今有40多年的历史，Everything DiSC®是Wiley集团旗下DiSC®的升级版产品，采用独特的自适应测评技术，拥有极高的信效度。Everything DiSC®报告易于应用且个性化，每个系列的产品都配套了相应的实战培训课程，以提升个人效能并帮助组织发展，在人才管理领域有着广泛应用。更多资讯请前往www.discasia.cn网站查看。
Multipliers乘法领导者
《Multipliers》（乘法领导者）是美国最畅销的领导力书籍和课程。在亚马逊，该书的销量保持在所有领导力书籍的前20位，也是美国人才发展协会的最佳领导力课程。XTalent荀才通过提供Multipliers（乘法领导者）测评、培训及教练服务，促进个人领导力发展，激活团队潜能，最大化发挥人才价值。
Multipliers 乘法领导者
有些领导者有很强的能力，但他们会抑制下属的能力和创造力，从而导致下属逐渐放弃主动性，成为被动执行者。这种领导被称为除法领导者，会导致团队绩效低下和严重的人才流失。
相反，一些领导者不仅有很强的能力，而且能够吸引人才，激发潜力，充分发挥下属和整个团队的作用。此外，还可以显著提高组织效能，培养后备人才。这种领导者被称为乘法领导者。
《Multipliers 》（乘法领导者）是让领导者有效释放下属才能，创造与成就人才，放大人才效能的领导力课程。
该书籍的作者Liz Wiseman是全球50大管理思想家（Thinkers50），曾在甲骨文软件公司工作17年之久，并担任公司副总裁。
人才测评工具---OPQ测评
XTalent荀才为用户提供基于OPQ测评的OPQ简要报告、全方位胜任力报告、销售报告等不同类型的报告，提供OPQ报告解读，展开基于OPQ测评报告在人才选拔、人才盘点、培养发展、自我认知提升等领域的咨询培训服务。
OPQ测评简介
OPQ职业性格测评通过专有的人才模型以及40余年测评所累积的大量数据，精准评估并预测未来职场表现。OPQ的32个个性维度对应到能力框架，有效获取各项潜质能力的详细报告（如人际影响、领导团队、目标达成、创造创新等），提供理解性格对于工作绩效影响的清晰框架；
OPQ性格测评支撑40多种语言在全球150个国家/地区使用，已超过6,000,000次测评，是全球知名的人才评估工具。
人才测评工具---DPI-W™
由XTalent荀才自主研发的潜力测评量表—DPI-W™（Development Potential Inventory-Workplace 职业发展潜力量表）测量个体在一般职场环境下的发展潜力。
DPI-W™潜力量表
职业发展潜力量表（Development Potential Inventory-Workplace , DPI-W™）测量个体在一般职场环境下的发展潜力。XTalent研发团队有超过十年一线人才评估经验，分别从抱负、思维、人际影响、行动力、与适应性等五个维度进行测量，并强化题目本身的抗掩饰性性能，对工作具有较好的描述和预测性。
应用场景
√ 组织内部高潜人才选拔
√ 中高层人才招聘与任用
√ 人才教练项目辅助工具
XTalent测评平台
XTalent可为企业用户提供一体化测评平台，企业用户登录测评平台后，可使用XTalent开发和引进测评量表，也支持用户导入线下积累的量表或调研题本。此外，系统支持用户自定义测评和问卷产品在多种场景下移动使用。
