人才测评工具（Everything DiSC®）
XTalent荀才是Wiley Everything DiSC®授权合作伙伴，为中国区用户提供Everything DiSC®测评及配套引导培训及教练服务。
Everything DiSC®
DiSC®至今有40多年的历史，Everything DiSC®是Wiley集团旗下DiSC®的升级版产品，采用独特的自适应测评技术，拥有极高的信效度。Everything DiSC®报告易于应用且个性化，每个系列的产品都配套了相应的实战培训课程，以提升个人效能并帮助组织发展，在人才管理领域有着广泛应用。更多资讯请前往www.discasia.cn网站查看。
人才测评工具（Hogan Assessment）
Hogan Assessment（霍根测评）是一套专业的专注于商业场景的个性评定工具，为超过75%《财富》500强的企业和组织提供针对人格的测评服务，尤其是在领导力方面的测评。Hogan Assessment（霍根测评）在全球56个国家以47种语言提供支持。XTalent荀才公司帮助中国区企业用户基于Hogan Assessment（霍根测评）开展中高层人才盘点及教练辅导活动。
Hogan Assessment（霍根评估）基于超过三十年的经过验证的研究，于1987年由Drs. Joyce博士和Robert Hogan博士创立。
霍根测评是世界上第一个以科学方式专门针对商业组织应用的性格测评工具，它率先使用人格评估来改善工作场所的绩效，并成功展示人格对组织成功的影响，霍根测评在人格评估和领导力发展方面处于世界领先地位。
目前常用的量表有HPI、HDS、MVPI三种，您可以在网站留言处联系我们获取相关测评报告。
Hogan Assessment 霍根测评
The Hogan Personality Inventory (HPI) 霍根性格调查问卷（HPI）
-测量常态下的性格特征–这些特征描述了我们在工作场景下的职业潜力。
The Hogan Development Survey (HDS)霍根发展调查表（HDS）
-描述了性格的阴暗面-在压力增加时出现的特质，会破坏人际关系，损害声誉并破坏人们的成功机会。
The Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) 霍根动机、价值、偏好调查问卷（MVPI）
-描述了个人的动力、价值观、偏好。
团队发展工具（The Rocket Model）
XTalent荀才是The Rocket Model™中国区唯一授权代表机构，可为讲师/引导师提供The Rocket Model™产品认证，为企业用户提供Team Assessment Survey（TAS）团队评估诊断测评、Team Improment Workshop（TIW）团队效能提升工作坊及Team Leader Accelerator Program（TLAP）团队领导力加速提升项目等一系列测评及培训服务。
THE ROCKET MODEL™ 火箭模型
为团队领导力而设计的THE ROCKET MDOEL™（火箭模型）是基于超过20年关于组织和团队的科学研究，利用了人类行为学、领导力和团队动力方面的研究成果和实践经验，由领导力专家GORDON CURPHY博士和心理学专家REBORT HOGAN博士共同研发成型。THE ROCKET MODEL™是一套系统的团队诊断和团队建设的框架和工具。更多资讯请前往www.therocketmodel.cn查看。
应用方向
√ 团队诊断评估
√ 团队领导力提升加速项目
√ 讲师/引导师认证工作坊
√ 团队咨询/教练/辅导
√ 高效能团队建设项目
团队诊断测评（TAS）
Team Assessment Survey（TAS）团队诊断测评通过了解影响团队效能的八大要素，帮助团队呈现其当前运行现状，并对团队评估结果给与反馈。
团队管理八问
我们的核心假设是什么？（环境）
我们为什么要聚集一起？（使命）
我们的能力是否足够？（人才）
团队运行的规则是什么？（规范）
我们是否拥有共同信念？（认同）
我们是否拥有必备资源？（资源）
我们如何解决争议？（勇气）
我们的目标实现了吗？（结果）团队发展工具（Multipliers）
《Multipliers》（乘法领导者）是美国最畅销的领导力书籍和课程。在亚马逊，该书的销量保持在所有领导力书籍的前20位，也是美国人才发展协会的最佳领导力课程。XTalent荀才通过提供《Multipliers》测评及培训服务促进个人领导力发展和团队赋能。
Multipliers 乘法领导者
有些领导者有很强的能力，但他们会抑制下属的能力和创造力，从而导致下属逐渐放弃主动性，成为被动执行者。这种领导被称为除法领导者，会导致团队绩效低下和严重的人才流失。
相反，一些领导者不仅有很强的能力，而且能够吸引人才，激发潜力，充分发挥下属和整个团队的作用。此外，还可以显著提高组织效能，培养后备人才。这种领导者被称为乘法领导者。
《Multipliers 》（乘法领导者）是让领导者有效释放下属才能，创造与成就人才，放大人才效能的领导力课程。
该书籍的作者Liz Wiseman是全球50大管理思想家（Thinkers50），曾在甲骨文软件公司工作17年之久，并担任公司副总裁。
商业模拟工具（MARKET GAME）
MARGA – 全称MARKET GAME, 市场战略博弈–成立于1971年，是德国首家商业模拟竞赛解决方案供应商。MARGA 商业模拟竞赛是一种积极的管理培训方式，它具有经济和管理上的连贯性， 并通过有形的载体反映创业精神。
MARGA基本理念：将商业模拟作为一种学习方法，令具有高潜力的商务人士和未来领导者掌握更多有关商务和管理的方法， 并在实际工作中对团队进行培训。
MARKET GAME 商业模拟
MARGA商业模拟竞赛可以通过模块化系统，针对您的个性化需求度身定制，由您确定公司特定场景、特定行业的市场环境，以及个人绩效评估体系等等背景条件。作为团队，参与者在激动人心的竞争氛围中担任自己的虚拟公司的领导角色，贴近现实。他们为不同的市场制定战略，并将其转化为企业决策。在此过程中，参与者以高度实用和可持续的方式获取管理知识。
在活动形式方面， 您可以选择完全在线模拟或课堂研讨，甚至是两者结合的混合式学习解决方案。参赛者们通过互联网，以管理团队为单位开展彼此竞争，并经营各自的虚拟公司 。整个竞赛过程中，MARGA 导师将提供全面的支持，包括在线启动和反馈会议。历时六月，可与来自世界各地的其他公司相互抗衡，这将注定是一场激动人心的全球商业博弈竞赛。
人才测评工具（DPI-W™）
由XTalent荀才自主研发的潜力测评量表—DPI-W™（Development Potential Inventory-Workplace 职业发展潜力量表）测量个体在一般职场环境下的发展潜力。
DPI-W™潜力量表
职业发展潜力量表（Development Potential Inventory-Workplace , DPI-W™）测量个体在一般职场环境下的发展潜力。XTalent研发团队有超过十年一线人才评估经验，分别从抱负、思维、人际影响、行动力、与适应性等五个维度进行测量，并强化题目本身的抗掩饰性性能，对工作具有较好的描述和预测性。
应用场景
√ 组织内部高潜人才选拔
√ 中高层人才招聘与任用
√ 人才教练项目辅助工具
XTalent测评平台
XTalent可为企业用户提供一体化测评平台，企业用户登录测评平台后，可使用XTalent开发和引进测评量表，也支持用户导入线下积累的量表或调研题本。此外，系统支持用户自定义测评和问卷产品在多种场景下移动使用。
