人才测评工具---Hogan Assessment
Hogan Assessment（霍根测评）是一套专业的专注于商业场景的人才测评工具，为75%《财富》500强的企业和组织提供过测评服务。Hogan Assessment（霍根测评）在全球以50种语言提供测评支持。XTalent荀才公司霍根测评项目帮助企业用户基于Hogan Assessment（霍根测评）开展人才招聘选拔、中高层人才盘点、教练辅导、报告解读及自我认知培训等解决方案。
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霍根Hogan测评创立于1987年，有超过三十年的经过验证的研究。
霍根测评是一个专门针对商业组织应用的性格测评工具，它率先使用人格评估来改善工作场所的绩效，并成功展示人格对组织成功的影响，霍根测评在人格评估和领导力发展方面处于世界领先地位。
目前常用的霍根Hogan测评量表有HPI、HDS、MVPI三种，欢迎联系XTalent荀才咨询Hogan测评项目组沟通基于Hogan测评的相关解决方案 或浏览 www.hoganchina.cn 获取更多资讯。
霍根（Hogan）测评
The Hogan Personality Inventory (HPI) 霍根性格调查问卷
-测评常态下的性格特征，如：调适、抱负、社交、人际敏感、审慎等维度，这些特征描述了我们在工作场景下的职业潜力。
The Hogan Development Survey (HDS) 霍根发展调查表
-测评性格的阴暗面-在压力增加时出现的特质，如激动、多疑、自大、苛求等，这些过当行为会破坏人际关系，损害声誉并破坏人们的成功机会。
The Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) 霍根动机、价值、偏好调查问卷，测评个人的动力、价值观、偏好，如认可、权利、归属、商业等。
团队工具---火箭模型（The Rocket Model™）
XTalent荀才是The Rocket Model™中国区版权代表机构，提供火箭模型（The Rocket Model™）团队评估诊断测评、火箭模型团队解决方案认证授权培训，提供团队效能提升工作坊、团队领导力加速项目、团队发展辅导等服务。
火箭模型研发背景
为团队效能提升而设计的The Rocket Model™（火箭模型）是基于超过20年关于组织和团队的科学研究，利用了人类行为学、领导力和团队动力方面的研究成果和实践经验，由领导力专家Gordon Curphy博士和心理学专家Robert Hogan博士共同研发成型，Dianne Nilsen博士后期加入更新。火箭模型是一套系统的团队诊断和团队效能提升的解决方案，并配有丰富的团队提升活动工具。更多资讯请前往www.therocketmodel.cn查看。
应用方向
√ 团队评估
√ 团队教练
√ 团队领导力提升
√ 团队效能提升工作坊
√ 高效能团队辅导咨询项目
火箭模型团队诊断测评（Rocket TAS）
火箭模型团队诊断测评通过诊断影响团队效能的八大要素，帮助团队呈现其当前运行现状，快速有效地识别团队效能的优劣势及团队成员的关切点。
团队管理八问
我们对环境的核心假设如何？（环境）
我们为什么要在一起？（使命）
我们的人才现状如何？（人才）
团队运行的规则是什么？（规范）
我们对团队的成功是否有足够的动力？（认同）
我们是否拥有必备资源？（资源）
我们如何解决争议？（勇气）
我们是否真的成功了？（结果）人才测评工具---OPQ测评
XTalent荀才为用户提供基于OPQ32r的测评报告及报告解读服务，并展开基于OPQ32r测评报告在自我认知、人才选拔、人才盘点等领域的咨询培训服务。
OPQ（Occupational Personality Assessment）测评简介
OPQ32r职业性格测评是国际知名的人才测评工具，通过专有的人才模型以及40余年测评所累积的大量数据，精准评估并预测未来职场表现。OPQ32r的32个个性维度，如说服意愿、控制意愿、竞争性、追求成就、情绪控制等指标，对应到能力框架，有效获取各项潜质能力的详细报告（如人际影响、领导团队、目标达成、创造创新等），提供理解性格对于工作绩效影响的清晰框架；
OPQ32r性格测评支撑37种语言在全球150个国家/地区使用，每年提供1000万人次测评。欢迎致电021-3711 2177，获得更多OPQ32r测评信息。
人才测评工具---DPI-W™
由XTalent荀才自主研发的潜力测评量表—DPI-W™（Development Potential Inventory-Workplace 职业发展潜力量表）测量个体在一般职场环境下的发展潜力。
DPI-W™潜力量表
职业发展潜力量表（Development Potential Inventory-Workplace , DPI-W™）测量个体在一般职场环境下的发展潜力。XTalent研发团队有超过十年一线人才评估经验，分别从抱负、思维、人际影响、行动力与适应性等五个维度进行测量，并强化题目本身的抗掩饰性性能，对工作具有较好的描述和预测性。
应用场景
√ 组织内部高潜人才选拔
√ 中高层人才招聘与任用
√ 人才教练项目辅助工具
XTalent测评平台
XTalent可为企业用户提供一体化测评平台，企业用户登录测评平台后，可使用XTalent开发和引进测评量表，也支持用户导入线下积累的量表或调研题本。此外，系统支持用户自定义测评和问卷产品在多种场景下移动使用。
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