SHL将于2026年12月31日前完成中国大陆业务的退出，职业性格问卷OPQ32、动机问卷MQ以及Verify认知能力测评——在中国大陆的交付能力将逐步收缩。对于过往习惯使用SHL核心测评工具OPQ32, MQ及Verify的企业而言, 需要找到类似的测评工具作为替换。
从测评界分析来看，Shapes性格问卷、Views动机问卷与Scales认知能力测评在结构、指标与报告形式、多语言支持上是非常契合的替代方案。
二、核心产品对标分析
1. 职业性格与潜力测评：OPQ32→ Shapes
SHL OPQ32基于32个性格维度构建，涵盖“人际关系”“思维风格”“情感与情绪”三大领域。
Shapes以18个维度的性格模型为基础，在结构设计上遵循类似的胜任力映射逻辑。Shapes的维度组织覆盖“人际关系”、“业务执行”、“思考分析”、“自我管理”四大领域，提供针对管理人员、销售人员、应届生、专业人员及基层员工等多个版本报告，同时提供国际常模与中国本土常模，以及按职级区分的细化常模。
对接可行性：Shapes在维度数量上少于OPQ32，但其胜任力框架与SHL的UniversalCompetency Framework在功能定位上一致，均旨在将职业性格特质映射到胜任潜力。对于已在SHL体系中建立胜任力模型的企业，Shapes的维度结构支持类似的匹配逻辑，预测测评者的胜任潜力，报告形式（性格报告、胜任潜力报告、招聘报告等）也具备对等性，报告也非常容易理解，无需专业人员解读。
2. 动机测评：MQ →Views
SHL MQ维度分为“内驱力”、“人境互动”、”内在刺激”、“外部刺激”四个领域，通过18个动机维度，预测动力价值观。
Views从“职业目标”、“人际关系”、“工作环境”等三大类18个指标测评工作动机及价值观，Views动机类测评同样提供多语言版本和多常模参照。
VViews其设计逻辑与MQ一致：识别驱动个体投入度的关键因素，以及可能导致去激励的环境条件。
3. 认知能力测评：Verify→ Scales
SHL Verify是一套认知能力测评组合，包含数字推理、演绎推理、归纳推理以及综合能力测评。
Scales认知能力测评，同样评估语言推理、数字推理和演绎推理、归纳推理等素质，在测评维度上与Verify高度重合，提供多种语言版本支持，报告简洁明了。
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