什么是霍根Hogan测评
霍根测评于1987年由Drs. Joyce博士和RobertHogan博士创立，是全球知名的人才测评工具。Hogan测评基于30多年的有效研究，对人进行全方面的性格评估，提供深度洞察来预测人员在职场的行为表现，帮助个人更清晰地洞见自我，协助企业招聘更合适的人才，选拔和培养优秀的领导者。
霍根测评工具简要
目前全球市场常用的霍根（Hogan）测评有HPI、HDS、MVPI三个量表。
Hogan HPI---霍根性格调查问卷
它可以发现我们性格中积极正向的一面，能够预测当我们处于最佳状态时，如何与他人相处并实现自己的目标。这种测评方法能够判断一个人如何管理压力、制定处理工作和解决问题的方式方法。
Hogan HDS---霍根发展调查表
霍根HDS量表能够识别人性格中“黑暗”的一面。某些性格特质下的行为模式，如果不加管理，这些行为方式可能会损害公司声誉、破坏工作环境、妨碍工作效率。这种测评方法有助于企业和个人提前发现并解决潜在的风险，管理易于过当的行为倾向，防患于未然。
Hogan MVPI---霍根动机、价值观及偏好调查问卷
该测评工具洞悉人的内在性格特质，发现能激励人的内在核心需求和驱动力。它有助于企业了解员工的成就动因，判断在何种环境下能够有效激励员工，使员工保持高效的工作状态。
霍根业务遍及全球
霍根测评与服务遍布全球，借助全球的认证授权伙伴为企业提供服务，已经为超过50%以上的“财富500强”企业使用过霍根测评的服务。
如需了解更多Hogan测评及相应的人才解决方案，欢迎联系XTalent荀才咨询，服务电话021-3711 2177.