我们都知道开放、坦诚的文化会给组织与团队带来更多活力。在改变团队成员的交流互动和工作方式之前，我们需要了解团队的现状。团队成员往往有心照不宣的默契，避免冲突，坚守各自的职责范畴，并避免当着老板的面提出批评。而且他们可能只愿意采纳上级的建议，没有认识到同级反馈的重要作用。因此，建立一种开放、不贴标签的沟通文化，对建立良性的组织文化至关重要。
用以下的几条可以大致检验出您团队当前的坦诚状况，您可以在脑海中回想一下，您的团队在多大程度上，符合以下的描述：
- · 我们的团队不回避冲突。为了实现目标，大家公开质疑，直言不讳。
- · 我们的团队不各自为政。成员们相互依赖，合作创造有形的价值。
- · 团队致力于共同的使命，以此为指向标。为了达到目标，我们会根据情况反复调整和管理相互冲突的需求。
- · 团队成员会实现其目标和承诺。我们彼此负责，竭尽全力共同取得成功。
- · 我们不断探索，了解自己需要发展的领域并对其持开放态度，而且积极主动地相互指导。
- · 我们积极参与，彼此鼓舞、庆祝成功并表达感激。
- · 我们的团队充分发挥潜力，追求突破、创新和转型。
通过对以上描述的评估，您应该对团队文化的现状有了更清晰的了解。
确定？
在建立团队坦诚、包容、正向积极的文化之初，如果我们能借助培训活动，或引导课程、团队建设，做到认知自我，了解他人，在不同的情境下了解他人此刻的行为倾向与沟通需求，就可以更容易地调节自我的行为方式，建立统一的语言，为团队建立坦诚文化，打下基础。
Everything DiSC®就是这样一款有效且成效持久的组织文化建设工具，通过测评，报告，引导课程了解彼此的沟通优先性，压力因素，激励因素，帮助学员练习在不同情形下如何与他人进行有效沟通。我们通过以下这样的学习流程帮助组织内的学员建立统一的DiSC语言，不给别人贴标签，用包容，接纳的心态与团队中的其他人建立坦诚的沟通关系，从而使整个组织关系更加和谐，组织运转更加有效。
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需要借助Everything DiSC推进自我认知、团队融合、组织文化发展，可致电400-920 5590，与XTalent荀才咨询的专业顾问、引导师交流商议。